劳动争议 （2021）苏05民终5929号

本案刘梦以晶樱公司未足额支付劳动报酬、试用期未缴纳社保、未提供劳动条件、每天工作12小时为由提出解除劳动合同并要求晶樱公司支付经济补偿金，故应审查上述理由是否成立以及是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。晶樱公司与刘梦签订的劳动合同约定刘梦的基本工资为当地最低基本工资，加班工资按最低基本工资标准为基数计算，但双方又确认实际执行计件工资、劳动无定额，因此本案可以按每周工作5天每天工作8小时的正常工作时间内的工资报酬为当地最低工资，超出正常工作时间的工资报酬以最低基本工资标准为基数，依照国家规定的加班工资计算方法进行核算，如果按照计件制计算出的劳动报酬数额低于按照上述方法核算出的工资（含加班工资）数额，则应认定为未足额支付劳动报酬。根据晶樱公司提交的2018年5月至2020年5月考勤表记载的总工时、出勤天数，可知每日出勤时间为12小时，这与刘梦主张的每天工作12小时一致。刘梦对该组考勤记录部分不予认可，但其不认可的考勤记录与其他月份日出勤时数、月出勤天数、当月工资相吻合，并且该考勤表是放在车间里，每个人都能看到，故应对该考勤记录记载的出勤情况予以认定。现以当地最低工资为刘梦基本工资和加班

本案刘梦以晶樱公司未足额支付劳动报酬、试用期未缴纳社保、未提供劳动条件、每天工作12小时为由提出解除劳动合同并要求晶樱公司支付经济补偿金，故应审查上述理由是否成立以及是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。晶樱公司与刘梦签订的劳动合同约定刘梦的基本工资为当地最低基本工资，加班工资按最低基本工资标准为基数计算，但双方又确认实际执行计件工资、劳动无定额，因此本案可以按每周工作5天每天工作8小时的正常工作时间内的工资报酬为当地最低工资，超出正常工作时间的工资报酬以最低基本工资标准为基数，依照国家规定的加班工资计算方法进行核算，如果按照计件制计算出的劳动报酬数额低于按照上述方法核算出的工资（含加班工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终5929号上诉人（原审原告）：刘梦，男，1988年2月7日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被上诉人（原审被告）：苏州晶樱光电科技股份有限公司，住所地张家港市凤凰镇双龙村。法定代表人：黄金强，该公司总经理。上诉人刘梦因与被上诉人苏州晶樱光电科技股份有限公司（以下简称晶樱公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2021）苏05……