劳动争议 （2016）粤03民终9328号

刘天堂与高雅公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘天堂主张的2006年6月27日至2015年8月31日期间被克扣的工资220000元，刘天堂主张，其与同事沈超的岗位工种相同，根据同工同酬的原则，工资应当相同，因此，请求按照沈超的工资标准5000元，为其补足每月工资差额2000元。刘天堂在原审中提交了录音资料，主张沈超在对话中认可其工资为5000元，刘天堂在二审中还申请了证人陈某出庭作证，并申请本院调取沈超的工资发放记录，以证明沈超的工资数额。高雅公司对此不予确认，并主张双方的工龄、学历不同，工资不可能相同。本院认为，刘天堂与高雅公司已经签订了劳动合同，因此，其工资首先应当以双方在劳动合同中的约定为准。即使沈超与刘天堂的岗位相同，但证人陈某亦证实，沈超的入职时间较早，二者的学历资历不同，因此，沈超的工资等级晋升不可能与刘天堂完全相同。刘天堂以沈超的工资标准主张相应的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于刘天堂2015年9月1日至2015年10月12日期间的工资，刘天堂主张，其工资应按照5000元的标准，计算一个月。如上所述，刘天堂与高雅公司签订了劳动合

刘天堂与高雅公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘天堂主张的2006年6月27日至2015年8月31日期间被克扣的工资220000元，刘天堂主张，其与同事沈超的岗位工种相同，根据同工同酬的原则，工资应当相同，因此，请求按照沈超的工资标准5000元，为其补足每月工资差额2000元。刘天堂在原审中提交了录音资料，主张沈超在对话中认可其工资为5000元，刘天堂在二审中还申请了证人陈某出庭作证，并申请本院调取沈超的工资发放记录，以证明沈超的工资数额。高雅公司对此不予确认，并主张双方的工龄、学历不同，工资不可能相同。本院认为，刘天堂与高雅公司已经签订了劳动合同，因此，其工资首先

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9328号上诉人（原审被告）高雅光学（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人许亮华，总经理。委托代理人刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。上诉人（原审原告）刘天堂。委托代理人陈红兵，深圳市法律援助处指派广东扬权律师事务所律师。上诉人高雅光学（深圳）有限公司（以下简称高雅公司）与上诉人刘天堂因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗……