劳动争议 （2017）川01民终8912号

泽嘉公司将其取得建设施工工程中的部分工程劳务分包给谢林，由谢林招用施工人员具体施工。李宏明到上述工地做工，是直接受雇于谢林，从谢林处领取劳动报酬，与泽嘉公司之间没有建立直接的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。因本案中，李宏明与谢林之间也仅是因为该工地项目建立的有偿服务法律关系，不存在行政隶属关系，也没有形成管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，不符合劳动关系的法律特征。李宏明与谢林之间形成的应当系劳务雇佣关系，而非与泽嘉公司之间存在劳动关系。因此，泽嘉公司要求确认与李宏明之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项之规定，一审判决：泽嘉公司与李宏明之间不存在劳动关系。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由泽嘉公司负担。二审中，本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实一致，对此，本院予以确认。二审另查明，李宏明的报酬系由谢林发放。本院认为，劳动关系是一种相对稳定的社会关系。参照劳动

泽嘉公司将其取得建设施工工程中的部分工程劳务分包给谢林，由谢林招用施工人员具体施工。李宏明到上述工地做工，是直接受雇于谢林，从谢林处领取劳动报酬，与泽嘉公司之间没有建立直接的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。因本案中，李宏明与谢林之间也仅是因为该工地项目建立的有偿服务法律关系，不存在行政隶属关系，也没有形成管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，不符合劳动关系的法律特征。李宏明与谢林之间形成的应当系劳务雇佣关系，而非与泽嘉公司之间存在劳动关系。因此，泽嘉公司要求确认与李

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8912号上诉人（原审被告）：李宏明，男，1964年7月29日出生，汉族，住四川省罗江县。被上诉人（原审原告）：四川省泽嘉建筑工程有限公司，住所地成都市金牛区蜀华街6号1幢1楼3号。法定代表人：李泽勤，董事长。委托诉讼代理人：唐涛，北京市中银(成都)律师事务所律师。上诉人李宏明因与被上诉人四川省泽嘉建筑工程有限公司（以下简称泽嘉公司）……