劳动争议 （2016）京03民终4241号

尉冬军与鑫雨顺通公司签订的劳动合同及承包协议，是双方真实的意思表示，且不违反法律法规的规定，是合法有效的，双方均应信守。鑫雨顺通公司在签订劳动合同后，向尉冬军收取预收承包金15000元，不符合法律规定，鑫雨顺通公司应当予以退还。鑫雨顺通公司已经发放尉冬军6月、7月工资，尉冬军主张鑫雨顺通公司退还拖欠的工资不合理，一审法院不予支持。鑫雨顺通公司依照双方约定支付了尉冬军工资，其根据工作性质、行业特点确定支付尉冬军工资的方式，不宜认定为拖欠工资，尉冬军在劳动合同期限内提出解除劳动关系，其主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。结合双方在承包协议中关于不定时工作制的约定以及尉冬军从事工作特点，应认定尉冬军工作适用不定时工作制。尉冬军未就其主张的加班工资提供充分证据，鑫雨顺通公司对此亦不认可，且双方均认可没有考勤记录，按运次结算劳动报酬，故对于尉冬军主张的加班工资，一审法院不予支持。尉冬军与鑫雨顺通公司在承包协议中约定由尉冬军负担车辆维修保养费，现尉冬军要求鑫雨顺通公司退还车辆维修保养费，没有合理依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第二十九

尉冬军与鑫雨顺通公司签订的劳动合同及承包协议，是双方真实的意思表示，且不违反法律法规的规定，是合法有效的，双方均应信守。鑫雨顺通公司在签订劳动合同后，向尉冬军收取预收承包金15000元，不符合法律规定，鑫雨顺通公司应当予以退还。鑫雨顺通公司已经发放尉冬军6月、7月工资，尉冬军主张鑫雨顺通公司退还拖欠的工资不合理，一审法院不予支持。鑫雨顺通公司依照双方约定支付了尉冬军工资，其根据工作性质、行业特点确定支付尉冬军工资的方式，不宜认定为拖欠工资，尉冬军在劳动合同期限内提出解除劳动关系，其主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。结合双方在承包协议中关于不定时工作制的约定以及尉冬军从

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4241号上诉人（原审原告）尉冬军，男，1972年5月26日出生。委托代理人甄豫峰，北京市元坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京鑫雨顺通物流有限公司，住所地北京市平谷区马昌营镇北定福村北定福路20号。法定代表人王禹，总经理。委托代理人刘特，女，1984年11月23日出生，北京鑫雨顺通物流有限公司职员。委托代理人任保华，北京市星元律……