劳动争议 （2019）豫17民终2541号

关于原告仁和公司支付薛保富工伤住院期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据薛保富的伤情结合相关规定，本院认定薛保富停工留薪期为2017年12月10日至2018年2月10日3个月。因此仁和公司应当支付薛保富停工留薪期工资9000元（3000元/月×3个月），由于2017年12月后，仁和公司已向薛保富支付工资5653元，故还应当支付停工留薪期工资3347元。仁和公司未为薛保富缴纳养老、医疗、失业保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，薛保富要求仁和公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。薛保富在仁和公司处工作时间为2013年9月28日至2018年9月10日，薛保富2018年2月10日停工留薪

关于原告仁和公司支付薛保富工伤住院期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据薛保富的伤情结合相关规定，本院认定薛保富停工留薪期为2017年12月10日至2018年2月10日3个月。因此仁和公司应当支付薛保富停工留薪期工资9000元（3000元/月×3个月），由于2017年12月后，仁和公司已向薛保富支付工资5653元，故还应当支付停工留薪期工资3347元。仁和公司未为薛保富缴纳养老、医疗、失业保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者可以要求用人单位

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终2541号上诉人(原审原告)：驻马店仁和冷弯型钢有限公司。住所地：驻马店市中原大道与工业支路交叉口（中原大道东侧）。法定代表人:于德生，该公司经理。委托诉讼代理人:骆辉，男，1958年9月19日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。该公司员工。被上诉人(原审被告)：薛保富，男，1969年4月3日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。委托……