劳动争议 （2016）豫12民终373号

劳动者的合法权利受法律保护。范百成于2005年2月被招录到义煤华兴公司工作后，从一名协议工，转为合同工，再被提升为班组长，其工作得到了义煤华兴公司的认可。范百成作为当班班长，在与零点班交接班时，发现问题，及时向跟班队长马玉华反映情况，后又分别向值班队长和调度室请示，说明其安全管理意识较强，在得到继续作业指示后，便执行领导决定，带领班组人员继续工作。后虽有违反安全管理“红线”的“空顶作业”事件发生，但其已尽到工作职责要求，故以该行为属于“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除劳动合同，明显不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决：撤销义煤华兴公司作出的《关于给予范百成解除劳动合同处分的决定》。案件受理费10元，减半收取5元，由义煤集团华兴矿业有限公司负担。宣判后，义煤华兴公司不服，向本院提起上诉称：华兴公司给予范百成解除劳动合同处分既有事实依据又有合同依据和法律依据。首先，范百成现场安全管理意识差，违章指挥，违反劳动纪律事实客观存在。其次，华兴公司对违反劳动纪律的劳动者包括本案范百成依法有解除劳动合同。望二审法院撤销原判，依维护华兴公司合法权。范百成答辩称

劳动者的合法权利受法律保护。范百成于2005年2月被招录到义煤华兴公司工作后，从一名协议工，转为合同工，再被提升为班组长，其工作得到了义煤华兴公司的认可。范百成作为当班班长，在与零点班交接班时，发现问题，及时向跟班队长马玉华反映情况，后又分别向值班队长和调度室请示，说明其安全管理意识较强，在得到继续作业指示后，便执行领导决定，带领班组人员继续工作。后虽有违反安全管理“红线”的“空顶作业”事件发生，但其已尽到工作职责要求，故以该行为属于“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除劳动合同，明显不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决：撤销义煤华兴公司作出的《关于给予范

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终373号上诉人（原审原告）义煤集团华兴矿业有限公司，住所地渑池县陈村矿区。法定代表人李纯财，系该公司总经理。委托代理人黄爱萍，河南协力律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）范百成，男。委托代理人吕曙辉，河南锐达律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人义煤集团华兴矿业有限公司（以下简称义煤华兴公司）因与被上诉人范百……