劳动争议 （2021）渝01民终1883号

关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《离职薪资结算表》、《离职申请书》和《解除协议》，均可看出高加波离职原因系个人原因并自愿提出离职申请，高加波亦认可以上证据中其本人签字的真实性，虽在《解除协议领取签收表》中，不仅载明了“属于自愿离职”，亦载明了“提出异议”，高加波主张《解除协议领取签收表》中是其本人签字，后来提出了异议，但高加波其后提出异议并无法改变其已在《离职薪资结算表》和《解除协议》上签字所产生的法律效力，无法改变其已向云玺公司提交《离职申请书》的客观事实。因此，高加波主张云玺公司系违法解除双方劳动关系，未举示有效证据予以证明，一审法院对高加波违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，云玺公司举示了《员工劳动合同》的原件，高加波亦认可劳动合同首页和尾页都是其本人签字，虽劳动合同中没有法定代表人或委托代理人签字，但合同加盖了公司印章，高加波也已签字，故该瑕疵并不影响劳动合同的成立和生效。因此，高加波主张双倍工资差额，没有事实和法律依据，一审法院依法不予支持。关于2017年6月4日至2020年4月8日期间实发工资差额23016.4元。高加波主

关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《离职薪资结算表》、《离职申请书》和《解除协议》，均可看出高加波离职原因系个人原因并自愿提出离职申请，高加波亦认可以上证据中其本人签字的真实性，虽在《解除协议领取签收表》中，不仅载明了“属于自愿离职”，亦载明了“提出异议”，高加波主张《解除协议领取签收表》中是其本人签字，后来提出了异议，但高加波其后提出异议并无法改变其已在《离职薪资结算表》和《解除协议》上签字所产生的法律效力，无法改变其已向云玺公司提交《离职申请书》的客观事实。因此，高加波主张云玺公司系违法解除双方劳动关系，未举示有效证据予以证明，一审法院对高加波违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1883号上诉人（原审原告）：高加波，男，1977年11月22日出生，汉族，住址重庆市綦江县。委托诉讼代理人：聂虹虹，重庆钦天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆云玺物业服务有限公司，住所地重庆市江北区余溪南路80号，统一社会信用代码915001050661961653。法定代表人：郭召兵。委托诉讼代理人：李志江，男，该公司员工。……