劳动争议 （2015）成民终字第629号

结合双方的诉辩主张，本案争议的焦点是富临公司是否应当支付吴红梅经济补偿金19200元。针对该项争议焦点，吴红梅主张，富临公司不满吴红梅起诉过富临公司要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资之行为，不与吴红梅协商一致，擅自将其驻石羊客运站成雅运调中心的调度工作变动为成都市二环路北二段91号的保安工作，将月工资2400元降为1200元。吴红梅认为富临公司系单方面调岗降薪，并要求依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第六条之规定，由富临公司支付其经济补偿金。富临公司则认为，吴红梅作为单位员工，单位有权进行管理，其中当然包括工作安排与调动。吴红梅不服从安排，按旷工处理是依法处理，单位无需支付经济补偿金。结合双方的诉辩主张及查明的事实，原审法院认为，首先，依据《劳动合同法》第十四条之规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。于本案中，吴红梅与富临公司自2007年2月9日建立了劳动关系，富临公司应当于2008年1月1日《劳动合

结合双方的诉辩主张，本案争议的焦点是富临公司是否应当支付吴红梅经济补偿金19200元。针对该项争议焦点，吴红梅主张，富临公司不满吴红梅起诉过富临公司要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资之行为，不与吴红梅协商一致，擅自将其驻石羊客运站成雅运调中心的调度工作变动为成都市二环路北二段91号的保安工作，将月工资2400元降为1200元。吴红梅认为富临公司系单方面调岗降薪，并要求依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第六条之规定，由富临公司支付其经济补偿金。富临公司则认为，吴红梅作为单位员工，单位有权进行管理，其中当然包括工作安排与调动。吴红梅不服从安排，按旷工处理是

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第629号上诉人（原审被告）四川富临运业集团成都股份有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人蒲仕勇，董事长。委托代理人唐烽，四川蜀望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴红梅，女，1974年11月18日出生，汉族，住四川省双流县。委托代理人齐世禄，四川跃升律师事务所律师。上诉人四川富临运业集团成都股份有限公司（以下简称富临公司）因与被……