劳动争议 （2017）苏09民终1126号

1、杨金林提前离岗并领取生活费的过程实际上是变更劳动合同的过程。振阳纺织公司辩称是杨金林主动要求离岗，但未能提交证据证实，故不予采信，一审法院确认是振阳纺织公司安排杨金林提前离岗。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，振阳纺织公司在一个工资支付周期内应按照杨金林提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期，因振阳纺织公司未安排杨金林工作，故其应当按照射阳县同期最低工资标准的80%支付杨金林生活费，同时振阳纺织公司还应承担应由杨金林个人缴纳的社会保险费和住房公积金。2、少发生活费争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。杨金林于2016年10月18日申请仲裁，故一审法院保护杨金林2015年10月19日至2016年10月18日止的生活费,经计算，振阳纺织公司尚需向杨金林补足上述时间段的生活费合计10681元。综上所述，杨金林的诉讼请求中具有事实及法律依据的部分，一审法院予以支持，其余驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，一审判决：一、江苏振阳纺织有限公司于判决生效之日起十五日内向杨金林支付20

1、杨金林提前离岗并领取生活费的过程实际上是变更劳动合同的过程。振阳纺织公司辩称是杨金林主动要求离岗，但未能提交证据证实，故不予采信，一审法院确认是振阳纺织公司安排杨金林提前离岗。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条之规定，振阳纺织公司在一个工资支付周期内应按照杨金林提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期，因振阳纺织公司未安排杨金林工作，故其应当按照射阳县同期最低工资标准的80%支付杨金林生活费，同时振阳纺织公司还应承担应由杨金林个人缴纳的社会保险费和住房公积金。2、少发生活费争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。杨金林于2016年10月18日申请仲裁，故一审法院

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1126号上诉人（原审被告）：江苏振阳纺织有限公司，住所地在射阳县经济开发区合东六组（振阳工业园区内）。法定代表人：杨定勇，该公司总裁。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨金林，男，1955年11月9日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：嵇维成，射阳县春晨法律服务所法律工作者。上诉人江苏振阳纺织有……