劳动争议 （2013）唐民一终字第512号

原告王小妹自1998年5月到被告唐山开滦大酒店有限责任公司工作，已形成劳动关系。原告王小妹自2012年6月4日至2012年6月29日未请假亦未到单位上班，连续旷工20余个工作日，其违反了唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度第三条的规定，被告可以单方解除劳动合同，原告王小妹主张被告唐山开滦大酒店有限责任公司违法解除劳动合同，理据不足，本院对原告王小妹要求被告唐山开滦大酒店有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金66685.5元不予支持。被告唐山开滦大酒店有限责任公司对王小妹予以除名，其所依据的《企业职工奖惩条例》，该规定在被告作出除名决定时已废止，本院对以此作出对原告除名的决定不予确认。被告唐山开滦大酒店有限责任公司虽在2007年进行了改制，但原告王小妹仍在原工作场所、工作岗位工作，此为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告王小妹在被告单位工作已满10年，其自愿与被告唐山开滦大酒店有限责任公司签订固定期限的劳动合同，不侵害他人利益，本院确认2008年2月1日和2011年2月1日原、被告签订的劳动合同合法有效，本院对原告要求被告支付违法不签订无固定期限劳动合同双倍工资1

原告王小妹自1998年5月到被告唐山开滦大酒店有限责任公司工作，已形成劳动关系。原告王小妹自2012年6月4日至2012年6月29日未请假亦未到单位上班，连续旷工20余个工作日，其违反了唐山开滦大酒店有限责任公司考勤管理制度第三条的规定，被告可以单方解除劳动合同，原告王小妹主张被告唐山开滦大酒店有限责任公司违法解除劳动合同，理据不足，本院对原告王小妹要求被告唐山开滦大酒店有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金66685.5元不予支持。被告唐山开滦大酒店有限责任公司对王小妹予以除名，其所依据的《企业职工奖惩条例》，该规定在被告作出除名决定时已废止，本院对以此作出对原告除名的决定不予确认。被告唐山

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第512号上诉人（原审原告）王小妹，女，1976年12月27日生，汉族，无业。委托代理人李福生，河北渤澳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐山开滦大酒店有限责任公司。法定代表人杨国立，该公司董事长。委托代理人路继红，该公司人力资源部部长。委托代理人董建福，河北得法律师事务所律师。上诉人王小妹因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路南区……