劳动争议 （2019）京0105民初53675号
裁判要旨
劳动者的工资标准、出勤情况属于用人单位掌握管理的事项，应由用人单位承担举证责任，原告作为用人单位未对被告的工资标准、出勤情况进行举证，本院对被告关于工资标准、出勤情况的主张予以采信。 被告要求支付2018年6月1日至2019年1月22日期间工资，本院予以支持，裁决书裁决数额符合法律规定，本院予以确认。 原告确存在拖欠被告工资的情形，故被告符合要求支付经济补偿金的条件，具体数额由本院根据被告庭审中主张的工资数额进行计算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马刚2018年6月1日至2019年1月22日工资61885.06元；二、原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马刚解除劳动关系经济补偿金11500元；三、驳回原告行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加
摘要
行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司与马刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53675号原告：行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：任永浩，总经理。 委托诉讼代理人：马冰，女，行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司内勤。 委托诉讼代理人：胡吉乐，男，行者金刚（北京）汽车技术服务有限公司员工。 被告：马刚，男，1981年9月13日出生，汉族，北京时代市政有限公司办公室职员，住北京……