劳动争议 （2015）沈中民五终字第315号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求确认劳动合同解除合法的问题。本案中，原告公司的《行为规范与纪律处分》载明：故意制造不融洽气氛或不和谐情绪或散布谣言、其他相关或类似行为，给予一般违纪警告。同一员工在一年内第一次发生严重警告处分，第二次发生一般警告处分或严重警告处分的，第二次行为将直接被列为辞退（解除劳动合同关系）。原告在庭审中表示，给予被告第二次一般违纪警告处分的原因是有客户投诉，而该投诉行为并不足以认定其给公司名誉造成严重损坏，亦不能认定该投诉行为属于故意制造不融洽气氛或不和谐情绪或散布谣言、其他相关或类似行为，故原告以此解除劳动合同，不符合法律规定，对原告该诉求，不予支持。被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；另根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2007年4月1日，被告入职原告单位。2014年4月29日，原告与

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求确认劳动合同解除合法的问题。本案中，原告公司的《行为规范与纪律处分》载明：故意制造不融洽气氛或不和谐情绪或散布谣言、其他相关或类似行为，给予一般违纪警告。同一员工在一年内第一次发生严重警告处分，第二次发生一般警告处分或严重警告处分的，第二次行为将直接被列为辞退（解除劳动合同关系）。原告在庭审中表示，给予被告第二次一般违纪警告处分的原因是有客户投诉，而该投诉行为并不足以认定其给公司名誉造成严重损坏，亦不能认定该投诉行为属于故意制造不融洽气氛或不和谐情绪或散布谣言、其他相关或类似行为，故原告以此解除劳动合同，不符合法律规定，对原告该诉求，不予支持。被告向其支

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第315号上诉人（原审原告）：阿里斯顿热能产品（中国）有限公司，住所地江苏省无锡市。法定代表人：MALTEMPIFILIPPO，该公司董事长。委托代理人：李佩佩，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李文生，男，1968年11月11日出生，汉族，无业，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：韩姝男，辽宁正直律师事务所律师。上诉人阿里斯顿热能产品（……