劳动争议 （2016）鲁16民终764号

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。关于赵敏要求滨州沪滨眼科医院退还保证金5000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定,滨州沪滨眼科医院收取赵敏合同保证金5000元,违反了该项规定,赵敏要求滨州沪滨眼科医院退还保证金5000元的主张，于法有据，法院予以支持。关于赵敏要求滨州沪滨眼科医院支付解除劳动关系的赔偿金31177.9元的主张，经审查，赵敏主张滨州沪滨眼科医院违法解除劳动关系，滨州沪滨眼科医院对此提出异议，赵敏在与其的劳动合同期限内未经被申请人单位许可，请事假参加了2014年春季招聘专业技术人员事业编考试，滨州沪滨眼科医院对此作出的《关于对赵敏等同志停薪停职的通报》中载明：待服从医院安排后再予以按照医院相关规定处理，该通报并非与赵敏明确解除劳动合同关系。且赵敏已于2015年1月20日已到高青县人民医院工作，试用期限三个月，2015年4月21日与高青县至诚劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，结合证人张某、吴某证言及书证劳务派遣合

劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。关于赵敏要求滨州沪滨眼科医院退还保证金5000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定,滨州沪滨眼科医院收取赵敏合同保证金5000元,违反了该项规定,赵敏要求滨州沪滨眼科医院退还保证金5000元的主张，于法有据，法院予以支持。关于赵敏要求滨州沪滨眼科医院支付解除劳动关系的赔偿金31177.9元的主张，经审查，赵敏主张滨州沪滨眼科医院违法解除劳动关系，滨州沪滨眼科医院对此提出异议，赵敏在与其的劳动合同期限内

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终764号上诉人（原审原告）赵敏。委托代理人张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滨州滨城沪滨医院（原名滨州沪滨眼科医院），住所地滨州市渤海五路路***号。法定代表人綦跃勤，该院院长。委托代理人田凤枝，山东常盛律师事务所律师。上诉人赵敏因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第504号……