劳动争议 （2017）粤01民终2239号

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点在于王鹏的业绩是否达到提成标准。双方提成制度约定载明，当王鹏业绩达到100万以上，王鹏底薪为7000元+提成。根据双方确认，王鹏2015年9月实发的底薪为7000元，由此可推断出王鹏的业绩达100万以上。该事实与韵动佳公司提交的业绩统计相矛盾，原审法院对韵动佳公司的业绩统计不予采纳。双方确认提成的计发方式，王鹏已初步举证证明其业绩已达100万以上，韵动佳公司未能提出相反的证据推翻这一事实，原审法院采纳王鹏的主张，认定其业绩为106万元。经计算，韵动佳公司应支付王鹏提成53000元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决如下：一、自判决生效之日起3日内，韵动佳公司支付王鹏2015年9月至2015年10月期间提成53000元；二、驳回韵动佳公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由韵动佳公司负担。判后，韵动佳公司不服原

双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点在于王鹏的业绩是否达到提成标准。双方提成制度约定载明，当王鹏业绩达到100万以上，王鹏底薪为7000元+提成。根据双方确认，王鹏2015年9月实发的底薪为7000元，由此可推断出王鹏的业绩达100万以上。该事实与韵动佳公司提交的业绩统计相矛盾，原审法院对韵动佳公司的业绩统计不予采纳。双方确认提成的计发方式，王鹏已初步举证证明其业绩已达100万以上，韵动佳公司未能提出相反的证据推翻这一事实，原审法院采纳王鹏的主张，认定其业绩为106万元。经计算，韵动佳公司应支付王鹏提成53000元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2239号上诉人（原审原告）：广州市韵动佳健康产业有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：陈小峰，职务：执行董事。委托代理人：林峰，北京市奕明（广州）律师事务所律师。委托代理人：梁倍源，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王鹏，住云南省昭通市威信县。上诉人广州市韵动佳健康产业有限公司（以下简称韵动佳公司）因与被上……