劳动争议 （2015）青民一终字第2690号

本案双方争议的焦点为安继榕为丹香公司出具的《声明》是否合法有效。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。在本案中，安继榕于2014年11月19日根据丹香公司事先准备的内容出具的声明系双方当事人就解除或者终止劳动合同所达成的协议，该声明中载明“自2014年8月7日起，由青岛丹香食品有限公司一次性支付经济补偿金11400元整，大写壹万壹仟肆佰元整（支付方式：前三个月一次性支付补偿金的一半，后半部分分为三个月支付安继榕工资卡中）。社保费用继续由青岛丹香食品有限公司支付，但个人费用需由个人承担至2015年1月31日。至2015年1月31日双方自行终止劳动合同，此时不再产生劳动争议及经济纠纷”。该协议并不违反法律、行政法规的强制性规定，安继榕亦无证据证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且丹香公司已按协议约定支付了安继榕11400元的经济补偿金

本案双方争议的焦点为安继榕为丹香公司出具的《声明》是否合法有效。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。在本案中，安继榕于2014年11月19日根据丹香公司事先准备的内容出具的声明系双方当事人就解除或者终止劳动合同所达成的协议，该声明中载明“自2014年8月7日起，由青岛丹香食品有限公司一次性支付经济补偿金11400元整，大写壹万壹仟肆佰元整（支付方式：

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2690号上诉人（原审原告）安继榕。委托代理人张正亮。被上诉人（原审被告）青岛丹香食品有限公司。法定代表人王树斋，职务董事长。委托代理人王建宇，系青岛丹香食品有限公司人事经理。委托代理人杨逢春，系青岛丹香食品有限公司人事专员。上诉人安继榕因与被上诉人青岛丹香食品有限公司（以下简称丹香公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（……