追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终2568、2569号

劳动者的合法权益受法律保护，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，首先，尽管陈祥瑞在《上网情况自我检讨》中承认非工作上网平均每天25分钟左右，但是同时其也坚称按时完成了上级分配的各项任务，从陈祥瑞的上级主管经理Oliver签字确认的事实来看，上述行为并未真正影响其本职工作，因此严格适用《员工违纪行为处理条例》第2条第12项规定“处理与公司业务无关的事务，对本职工作造成影响者”缺乏足够的事实依据；其次，即使陈祥瑞的上述行为存在不当，那么按照《员工手册》的规定，也应先给予书面警告，让陈祥瑞认识错误并给其提供改正的机会，现公司径行解除劳动关系，做法明显缺乏合理性，不符合处罚应有的程序规则，缺乏程序正当性；最后，纵观陈祥瑞的上述行为，系一种长期、持续的行为状态，公司在未给予其任何警示的情况下，将这种持续行为状态界定为两次违纪行为，一定程度上违反了一事不再罚之精神，对其合法性原审法院不予支持。综上，阿特斯（中国）投资有限公司解除陈祥瑞劳动关系的行为系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金，计算方式为：6120元／月＊2个月＊2=24480元。至于年终奖的发放问题

劳动者的合法权益受法律保护，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，首先，尽管陈祥瑞在《上网情况自我检讨》中承认非工作上网平均每天25分钟左右，但是同时其也坚称按时完成了上级分配的各项任务，从陈祥瑞的上级主管经理Oliver签字确认的事实来看，上述行为并未真正影响其本职工作，因此严格适用《员工违纪行为处理条例》第2条第12项规定“处理与公司业务无关的事务，对本职工作造成影响者”缺乏足够的事实依据；其次，即使陈祥瑞的上述行为存在不当，那么按照《员工手册》的规定，也应先给予书面警告，让陈祥瑞认识错误并给其提供改正的机会，现公司径行解除劳动关系，做法明显缺乏合理性

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2568、2569号上诉人（原审被告、原告）阿特斯（中国）投资有限公司，住所地苏州市高新区鹿山路199号。法定代表人瞿晓铧，董事长。委托代理人肖娅娟，江苏易天律师事务所律师。委托代理人周冯裕，江苏易天律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）陈祥瑞。上诉人阿特斯（中国）投资有限公司因与被上诉人陈祥瑞追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市……