劳动争议 （2021）湘01民终1697号

的2009年；2、吴某入职当天禾硕融资租赁公司递给吴某一张《入职登记表》，要求吴某就自身相关情况进行填写并承诺真实性。在一审中禾硕融资租赁公司的答辩词中也承认，关于工资及试用期的约定是在吴某入职一段时间后，公司单方决定给其试用期两个月，暂定一年。因此，一审法院并未查明事实的基础上，将吴某承诺自己的入职登记信息内容属实的签名认定为是对后续禾硕融资租赁公司在不确定时间补批的内容的确认，明显与事实不符。二、一审法院适用法律错误，《劳动合同》的构成要件及签订时间有明确的法律规定，立法本意就在于督促用人单位与劳动者及时签订书面《劳动合同》，明确双方权利义务，维护劳动者的合法权益。《入职登记表》与书面的《劳动合同》存在根本的区别，在本案中不能替代书面劳动合同：1、从性质上来看，《劳动合同》是双方达成合意的结果，《入职登记表》是用人单位单方保管的材料，无法替代《劳动合同》对劳动者的保障作用。《入职登记表》并非是与劳动者协商一致的结果。2、从内容上来看，《入职登记表》不具备劳动合同的基本特征，对权利义务并无约束。根据《劳动合同法》第17条规定的劳动合同的必备要素，《入职登记表》并不存在用人单位的基本情

的2009年；2、吴某入职当天禾硕融资租赁公司递给吴某一张《入职登记表》，要求吴某就自身相关情况进行填写并承诺真实性。在一审中禾硕融资租赁公司的答辩词中也承认，关于工资及试用期的约定是在吴某入职一段时间后，公司单方决定给其试用期两个月，暂定一年。因此，一审法院并未查明事实的基础上，将吴某承诺自己的入职登记信息内容属实的签名认定为是对后续禾硕融资租赁公司在不确定时间补批的内容的确认，明显与事实不符。二、一审法院适用法律错误，《劳动合同》的构成要件及签订时间有明确的法律规定，立法本意就在于督促用人单位与劳动者及时签订书面《劳动合同》，明确双方权利义务，维护劳动者的合法权益。《入职登记表》与书面的《

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1697号上诉人（原审原告）:吴某。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖南禾硕融资租赁有限公司。法定代表人:张宗霸，董事长。委托诉讼代理人：黄骏，湖南君荣律师事务所律师。上诉人吴某因与被上诉人湖南禾硕融资租赁有限公司（以下简称禾硕融资租赁公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称……