劳动争议 （2015）岳中民一终字第626号

本案的争议焦点是：一、白象湖南分公司解除与冯小波的劳动关系是否属于违法解除；二、白象湖南分公司因解除与冯小波的劳动关系而是否应当支付冯小波一个月代通知金；三、是否应当支持冯小波请求白象湖南分公司补缴社会保险损失的上诉请求；四、一审认定冯小波的加班工资是否适当。关于焦点一，因本案中冯小波与他人发生肢体冲突后，医疗鉴定确定冯小波的伤休时间为4天，所以对冯小波所称国庆节假期不应当计算在医疗休息期内，不算旷工的理由无事实依据，本院不予采纳。由于白象湖南分公司提交的证据已充分证明冯小波存在旷工和未经公司允许擅自在车间拍照的事实，白象湖南分公司依照公司相关管理制度解除与冯小波的劳动关系并无不当。另外冯小波所称被上诉人在事发一个多月后才作出《关于冯小波的处理通报》，显然是为报复上诉人而事后炮制的理由，因用人单位对自己职工的处罚通报具有延后性并无不妥，对该上诉理由也不予采纳。综上，一审关于白象湖南分公司解除与冯小波的劳动关系的事实认定清楚，白象湖南分公司解除与冯小波的劳动关系不属于违法解除，冯小波请求支付双倍经济赔偿金的上诉理由也不能成立，本院本予采纳。关于焦点二，白象湖南分公司是否应当冯小波一个月代

本案的争议焦点是：一、白象湖南分公司解除与冯小波的劳动关系是否属于违法解除；二、白象湖南分公司因解除与冯小波的劳动关系而是否应当支付冯小波一个月代通知金；三、是否应当支持冯小波请求白象湖南分公司补缴社会保险损失的上诉请求；四、一审认定冯小波的加班工资是否适当。关于焦点一，因本案中冯小波与他人发生肢体冲突后，医疗鉴定确定冯小波的伤休时间为4天，所以对冯小波所称国庆节假期不应当计算在医疗休息期内，不算旷工的理由无事实依据，本院不予采纳。由于白象湖南分公司提交的证据已充分证明冯小波存在旷工和未经公司允许擅自在车间拍照的事实，白象湖南分公司依照公司相关管理制度解除与冯小波的劳动关系并无不当。另外冯小波

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第626号上诉人（原审被告）湖南白象调味品有限公司湖南分公司，住所地经济技术开发区八字门王家畈路103号。法定代表人田永利，公司总经理。委托代理人何辉日，系被上诉人公司员工。上诉人（原审冯小波）冯小波，男，1977年1月25日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区北港乡八字门村陈家组***号。公民身份号码4306021977********。……