劳动争议 （2019）粤03民终1872号

本案为劳动争议。根据双方上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、宏茂达公司应否支付阮孝周2017年6月1日至6月30日期间工资2130元；二、宏茂达公司应否支付阮孝周违法解除劳动合同的赔偿金。关于焦点一，宏茂达公司主张其已于2017年6月5日解除劳动合同，故无须支付相应工资，本院认为，宏茂达公司提交的《终止（解除）劳动合同通知书》落款日期虽为2017年6月5日，但宏茂达公司未能提交证据证明该通知书何时送达何孝周，应承担举证不能的法律后果。故一审采信阮孝周的主张，认定涉案劳动合同解除时间为2017年6月30日并无不当。故此，宏茂达公司依法应向阮孝周支付2017年6月1日至6月30日的工资。宏茂达公司上诉主张无须支付相应工资，理由不能成立，本院不予支持。关于焦点二，宏茂达公司主张其系合法解除劳动合同，本院认为，根据宏茂达公司向阮孝周发出的《终止（解除）劳动合同通知书》及宏茂达公司作出的《关于运营中心东部车办“4.5”交通事故责任追究及处理决定的报告》，宏茂达公司系认为阮孝周在“4.5”事故中存在失职行为，对阮孝周作出调离车管岗位处罚，于2017年5月31日将阮孝周的工作岗位从东部车队车管

本案为劳动争议。根据双方上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、宏茂达公司应否支付阮孝周2017年6月1日至6月30日期间工资2130元；二、宏茂达公司应否支付阮孝周违法解除劳动合同的赔偿金。关于焦点一，宏茂达公司主张其已于2017年6月5日解除劳动合同，故无须支付相应工资，本院认为，宏茂达公司提交的《终止（解除）劳动合同通知书》落款日期虽为2017年6月5日，但宏茂达公司未能提交证据证明该通知书何时送达何孝周，应承担举证不能的法律后果。故一审采信阮孝周的主张，认定涉案劳动合同解除时间为2017年6月30日并无不当。故此，宏茂达公司依法应向阮孝周支付2017年6月1日至6月30日的工资。宏茂

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1872号上诉人（原审原告）:深圳市宏茂达石油配送有限公司，住所地：广东省深圳市福田区莲花街道北环大道**开元大厦****，统一社会信用代码：914403007813515900。法定代表人：张德雄。委托诉讼代理人：胡名忠，广东晟典律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晖，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阮孝周，男，汉族，1……