劳动争议 （2021）鲁09民终2454号

经审查原告与被告提交的证据，足以证实原告与被告之间存在劳动关系，且原告与被告所签订的停薪留职人员合同书中明确载明“刘昌娟自愿办理停薪留职，如有特殊情况须变更合同时，要提前一个月双方商定；停薪留职期间，不享受公司的一切劳保福利及各种津贴、补贴等待遇；停薪留职期间必须按规定向公司交纳劳动保险基金；停薪留职期满，应提前一个月回公司报到，申请安排工作或续办停薪留职合同，如期满一个月不回公司报到，按自动离职处理，解除劳动合同，责任自负”。原告主张自2009年该停薪留职合同不是其自愿签订，系被告胁迫签订，但未提交有效证据证明其主张，一审法院认为双方所签订的停薪留职合同应系双方自愿的真实意思表示，依据原告与被告所签订的停薪留职合同，其中对双方的权利及义务约定很明确，双方应按合同约定履行相关义务，一审法院认为被告与其解除劳动合同不违背法律规定，被告解除与原告的劳动合同一审法院认定不违背法律规定，对原告请求的依法确认被告与原告解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金86800元的诉讼请求一审法院不予支持。原告请求依法责令被告支付自2009年1月1日至判决生效之日的生活费每月1211元

经审查原告与被告提交的证据，足以证实原告与被告之间存在劳动关系，且原告与被告所签订的停薪留职人员合同书中明确载明“刘昌娟自愿办理停薪留职，如有特殊情况须变更合同时，要提前一个月双方商定；停薪留职期间，不享受公司的一切劳保福利及各种津贴、补贴等待遇；停薪留职期间必须按规定向公司交纳劳动保险基金；停薪留职期满，应提前一个月回公司报到，申请安排工作或续办停薪留职合同，如期满一个月不回公司报到，按自动离职处理，解除劳动合同，责任自负”。原告主张自2009年该停薪留职合同不是其自愿签订，系被告胁迫签订，但未提交有效证据证明其主张，一审法院认为双方所签订的停薪留职合同应系双方自愿的真实意思表示，依据原告与

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁09民终2454号上诉人（原审原告）：刘昌娟，女，1973年7月23日出生，汉族，住新泰市。委托诉讼代理人：刘复印，男，1970年6月1日出生，汉族，住新泰市，系刘昌娟丈夫。被上诉人（原审被告）：新泰市建筑安装工程有限公司，住所地新泰市金斗路38号。法定代表人：王同军，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹仁玉，山东众成天信律师事务所律师。上诉人刘……