劳动争议 （2017）陕01民终774号

因齐万公司、屈天福之间未订立书面的劳动合同，故争议的问题在于齐万公司、屈天福是否形成事实上的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”该条共计三项“应同时具备的情形”，其中第(二)项规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。本案齐万公司作为涉案项目的劳务分包单位，将其模板业务分包给不具有用工主体资格的实际施工人魏新勇，屈天福并未接受齐万公司考勤管理等制度上的约束，其工资亦非由齐万公司直接发放，故双方之间没有形成事实劳动关系。齐万公司要求确认与屈天福之间不存在劳动关系的诉请，原审法院予以支持。齐万公司要求对屈天福不承担用工主体责任之请求，不属于人民法院受理劳动争议的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条、第七十二条的规定，判决：原告西安齐万建筑劳务工程有限公司与被

因齐万公司、屈天福之间未订立书面的劳动合同，故争议的问题在于齐万公司、屈天福是否形成事实上的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”该条共计三项“应同时具备的情形”，其中第(二)项规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。本案齐万公司作为涉案项目的劳务分包单位，将其模板业务分包给不具有用工主体资格的实际施工人魏新勇，屈天福并未接受齐万公司考勤管理等制度上的约束，其工资亦非由齐万公司

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终774号上诉人（原审被告）屈天福，男，1963年10月2日出生，务工人员，住四川省通江县。委托代理人陈飞，甘肃溥诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安齐万建筑劳务工程有限公司，住所地西安市莲湖区西大街安定广场4号楼1单元416室。法定代表人刘建，该公司总经理。委托代理人李小东，陕西众邦律师事务所律师。委托代理人高伟，陕西众邦律师事……