劳动争议 （2013）浙杭民终字第1936号

劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应承担相应的责任。李宏银作为精城公司的车间主管，应当在自己的职务范围内完成劳动任务，并遵守相应的劳动纪律和职业道德。本案中，李宏银身为管理人员，明知辞工单关系劳动者和用人单位重大利益，仍用韦花柳的名义向精城公司递交辞工单，具有重大过错，导致精城公司损失的，应当予以赔偿。精城公司主张韦花柳与李宏银存在恶意串通，要求韦花柳共同承担赔偿责任，但未提供证据予以证明，不予采信。李宏银辩称其用韦花柳的名义递交辞工单系受精城公司法定代表人汪琴的指示，但未对此提供证据予以证明，不予采信。李宏银辩称本案已超过劳动争议仲裁时效。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间应从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，韦花柳与精城公司的劳动争议案件于2012年5月7日经二审判决维持，损失至此方确定，因此仲裁时效并未超过，对李宏银的该辩称不予采纳。关于精城公司主张的损失问题。精城公司主张李宏银用韦花柳名义递交辞工单导致其丧失了与韦花柳续订劳动合同的机会，以致法院判决精城公司需向韦花柳支付经济补偿金12028元，该笔费用李宏银应当予以赔偿。原审法院认为，根据

劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应承担相应的责任。李宏银作为精城公司的车间主管，应当在自己的职务范围内完成劳动任务，并遵守相应的劳动纪律和职业道德。本案中，李宏银身为管理人员，明知辞工单关系劳动者和用人单位重大利益，仍用韦花柳的名义向精城公司递交辞工单，具有重大过错，导致精城公司损失的，应当予以赔偿。精城公司主张韦花柳与李宏银存在恶意串通，要求韦花柳共同承担赔偿责任，但未提供证据予以证明，不予采信。李宏银辩称其用韦花柳的名义递交辞工单系受精城公司法定代表人汪琴的指示，但未对此提供证据予以证明，不予采信。李宏银辩称本案已超过劳动争议仲裁时效。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1936号上诉人（原审原告）：杭州精城塑胶有限公司。法定代表人：汪琴。委托代理人：吕洲宾。上诉人（原审被告）：李宏银。委托代理人：韩全啟。被上诉人（原审被告）：韦花柳。委托代理人：韩全啟。上诉人杭州精城塑胶有限公司（以下简称精城公司）、李宏银因与被上诉人韦花柳劳动争议纠纷一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第3……