劳动争议 （2015）曲中民终字第253号

被告驰宏公司制定的《员工手册》系驰宏公司制定的规章制度，不违反国家、行政法律法规的规定，属于其进行劳动管理的方式，对被告公司职工均具有约束力。原告杨俊于1987年参加工作，并与被告驰宏公司签订有于2003年9月15日经鉴证的劳动合同，其与被告驰宏公司之间存在劳动关系期间，都应当遵守该规章制度，但原告杨俊自2005年起私自请彭庆宇顶岗上班，直至2013年12月。被告驰宏公司发现后，经调查核实，并征询了公司工会的意见，根据公司《员工手册》以及相关法律规定，以驰宏人力字（2014）26号文件作出“关于解除杨俊劳动关系的决定”并依法进行了送达。本案中原告杨俊要求撤销驰宏人力字（2014）26号文件的第一、二项决定，即“一、对杨俊予以解除劳动合同，终止其与公司的劳动关系；二、杨俊于2006年1月1日与公司签订的《云南省劳动合同书》无效”，实际是对被告驰宏公司解除与其劳动关系是否合法有效的异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，被告驰宏公司解除与原告杨俊的劳动合同关系程序及实体处理并无不

被告驰宏公司制定的《员工手册》系驰宏公司制定的规章制度，不违反国家、行政法律法规的规定，属于其进行劳动管理的方式，对被告公司职工均具有约束力。原告杨俊于1987年参加工作，并与被告驰宏公司签订有于2003年9月15日经鉴证的劳动合同，其与被告驰宏公司之间存在劳动关系期间，都应当遵守该规章制度，但原告杨俊自2005年起私自请彭庆宇顶岗上班，直至2013年12月。被告驰宏公司发现后，经调查核实，并征询了公司工会的意见，根据公司《员工手册》以及相关法律规定，以驰宏人力字（2014）26号文件作出“关于解除杨俊劳动关系的决定”并依法进行了送达。本案中原告杨俊要求撤销驰宏人力字（2014）26号文件的第

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第253号上诉人（原审原告）杨俊，男，1970年9月27日生，彝族，云南省巧家县人。委托代理人姚序华，云南在线律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南驰宏锌锗股份有限公司。法定代表人董英，董事长。委托代理人肖明尧，云南明尧律师事务所律师，特别授权代理。上诉人杨俊因与被上诉人云南弛宏锌锗股份有限公司劳动争议一案，不服会泽县……