劳务合同纠纷 （2015）洛民终字第3579号

原告到被告处工作时，已经享受养老保险待遇，其与被告之间属于劳务合同关系。原告对自己的主张应当提供证据加以证明，不能证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。原告主张双方约定销售提成“不折不扣，不参加任何活动，不缴纳任何费用”，被告不予认可也无其他证据证明，故对此该院不予认定。原告每月在销售明细表上签字后领取报酬，双方没××就提成变化达成书面协议材料，原告虽称提成变化未经其同意，始终××异议，但没××证据证明原告对销售数额和提成比例变化始终持××异议，从提成比例变化发生期间持续34个月，可认定原告以其行为认可提成变化。原告女儿、女婿代表原告与被告协商处理纠纷，二人在承诺书中表述“从今以后与同仁堂没××账务纠纷。没××任何纠纷”，不能得出仅对四、五月份提成发放进行解决，在无其他证据证明的情况下，该院认定二人是代表原告对原、被告双方纠纷彻底解决的承诺。综上，原告没××证据证明其诉讼请求××法律依据，应不予以支持，其应当承担举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理

原告到被告处工作时，已经享受养老保险待遇，其与被告之间属于劳务合同关系。原告对自己的主张应当提供证据加以证明，不能证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。原告主张双方约定销售提成“不折不扣，不参加任何活动，不缴纳任何费用”，被告不予认可也无其他证据证明，故对此该院不予认定。原告每月在销售明细表上签字后领取报酬，双方没××就提成变化达成书面协议材料，原告虽称提成变化未经其同意，始终××异议，但没××证据证明原告对销售数额和提成比例变化始终持××异议，从提成比例变化发生期间持续34个月，可认定原告以其行为认可提成变化。原告女儿、女婿代表原告与被告协商处理纠纷，二人在承诺书中表述“从今以后与同仁堂

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3579号上诉人（原审原告）：申永吉。委托代理人：焦春燕，洛阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：北京同仁堂洛阳药店××限责任公司。住所地：洛阳市西工区中州中路429号洛阳王府井百货××限公司负一楼西侧。法定代表人：王平，该公司总经理。委托代理人：王磊，该公司法律顾问。特别授权。上诉人申永吉因与被上诉人北京同仁堂洛阳药店××……