劳动争议 （2021）苏09民终1970号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，一审法院对原告主张的各项损失作出以下认定：1、原告要求补足2019年11月至2020年2月期间的工资（1305元+4675元+4625元+4958.64元），虽然原、被告未签订书面劳动合同，原、被告对11月份应发工资5200元为工资总额的80%无异议，可得原、被告口头约定应发工资为6500元/月。原告主张补足11月份工资1305元，因原告于2019年10月28日才到被告公司上班，按常理可推定11月份处于试用期内，被告按工资总额的80%计算应发工资并无不当，故原告要求补足2019年11月份工资，不予支持；根据被告的计算原告2019年12月份、2020年1月份的应发工资分别为1830元、1880元，被告抗辩原告工资未足额发放的主要原因是经过验收原告的技改不合格，原告曾承诺完不成技改不要工资、直接走人，但被告未能举证证明原告的上述承诺，且原告作为与被告建立了劳动关系的员工，被告应及时全额发放原告的工资，另原告虽2020年1月份有请假未全

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，一审法院对原告主张的各项损失作出以下认定：1、原告要求补足2019年11月至2020年2月期间的工资（1305元+4675元+4625元+4958.64元），虽然原、被告未签订书面劳动合同，原、被告对11月份应发工资5200元为工资总额的80%无异议，可得原、被告口头约定应发工资为6500元/月。原告主张补足11月份工资1305元，因原告于2019年10月28日才到被告公司上班，按常理可推定11月份处于试用期内，被告按工资总额的80%计算

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1970号上诉人（原审被告）：江苏杰工机电设备有限公司，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园。法定代表人：朱强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈琳洋，江苏煜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：季明军，男，1975年9月10日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：邵连俊，江苏涤非律师事务所律师。上诉人江苏杰工机电设备有限公司……