劳动争议 （2014）哈民一民终字第768号

关于双方是劳务关系还是劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）理解与适用》第七条规定：“用人位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，于春来入职华商公司时，已办理退休手续，并实际领取了养老保险金，故原审判决认定于春来与华商公司之间形成劳务关系正确。关于华商公司起诉时是否超过法定期限问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第五十条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，华商公司于2014年3月6日收到仲裁裁决书后，于2014年3月19日向原审法院提起诉讼符合法律规定。于春来

关于双方是劳务关系还是劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）理解与适用》第七条规定：“用人位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，于春来入职华商公司时，已办理退休手续，并实际领取了养老保险金，故原审判决认定于春来与华商公司之间形成劳务关系正确。关于华商公司起诉时是否超过法定期限问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第768号上诉人（原审被告）于春来，男，1958年2月22日出生，汉族，原黑龙ＸＸ商电器有限公司司机，住哈尔滨市香坊区。委托代理人郭立伟，黑龙江威翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黑龙ＸＸ商电器有限公司，住所地哈尔滨市南岗区高新技术产业开发区15号楼C座408室。法定代表人邓秀梅，董事长。委托代理人叶喜文，黑龙江百强律师事务……