劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1905号

该证人与其存在利害关系不予采信，其认为一审法院该认定错误；3.王彦明在劳动仲裁阶段和一审阶段均没有提交劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定可以证明劳动关系的证据，其认为从王彦明提供的证据不宜认定事实劳动关系；4.宝联公司未支付王彦明报酬达两年之久，王彦明也不向劳动行政部门主张任何权利，显然不合理，由此，可以推断双方不是劳动关系。对于宝联公司的上诉请求与理由，王彦明答辩称：双方存在劳动关系，公司没有与其签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，没有发放应发工资，因此，其主张宝联公司支付其相应经济补偿金、未签订劳动合同加付一倍工资及未付工资。王彦明原不服一审判决向本院提起上诉，但在于2016年11月2日向本院提交《撤回上诉申请书》，申请撤回对本案的上诉。王彦明向一审法院起诉请求：1.宝联公司向其支付工资520825元；2.宝联公司向其支付解除劳动关系赔偿金83333.32元（2年×2倍×20833.33元／月），以上共计604158.32元；3.未签订劳动合同的双倍工资249999.96元。一审法院认定事实：王彦明于2014年12月24日向中山市劳动人

该证人与其存在利害关系不予采信，其认为一审法院该认定错误；3.王彦明在劳动仲裁阶段和一审阶段均没有提交劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定可以证明劳动关系的证据，其认为从王彦明提供的证据不宜认定事实劳动关系；4.宝联公司未支付王彦明报酬达两年之久，王彦明也不向劳动行政部门主张任何权利，显然不合理，由此，可以推断双方不是劳动关系。对于宝联公司的上诉请求与理由，王彦明答辩称：双方存在劳动关系，公司没有与其签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，没有发放应发工资，因此，其主张宝联公司支付其相应经济补偿金、未签订劳动合同加付一倍工资及未付工资。王彦明原不服一审判

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1905号上诉人（原审被告）：宝联木器制品（中山）有限公司，住所地广东省中山市南头镇低沙工业区。法定代表人：陈耀宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈跃龙，广东登鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡艳雪，广东登鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王彦明，男，1965年5月9日出生，住广东省中山市火炬开发区。委托诉讼代理人：宋勇，广东……