劳动争议 （2019）皖01民终10110号

林美丽与人力事务所之间劳动关系起始于2016年9月，并于2019年1月22日解除。关于是否存在违法解除劳动合同的情形，即是否应当支付经济赔偿金。该院认为，根据劳动合同终止（解除）证明书、医疗机构注销公示等证据，人力事务所与林美丽之间解除劳动合同是因为第一医院被注销，故人力事务所可以解除双方之间的劳动合同。关于林美丽主张其在双方解除劳动合同时已怀孕，该院认为虽然根据门诊病历、报告单、孕产妇保健手册等证据，林美丽在劳动合同终止时已怀孕，但无证据证明人力事务所在双方解除劳动合同时已知悉该事实，而且第一医院在2018年12月就启动注销程序，早于林美丽怀孕时间，故该院认定人力事务所无违法解除劳动合同的事实，并对林美丽诉请的经济赔偿金不予支持。人力事务所只应支付经济补偿金13025元（5210元/月×2.5个月）。关于未休年休假工资，该院按林美丽与人力事务所之间劳动存续时间予以计算为4790.8元（5210元/月÷21.75天/月×200%×2×5天）。关于法定节假日加班工资，根据微信聊天记录截图，林美丽实际工作时间至2019年1月2日，包括元旦加班，故该院对该元旦加班工资予以支持，加班费为719

林美丽与人力事务所之间劳动关系起始于2016年9月，并于2019年1月22日解除。关于是否存在违法解除劳动合同的情形，即是否应当支付经济赔偿金。该院认为，根据劳动合同终止（解除）证明书、医疗机构注销公示等证据，人力事务所与林美丽之间解除劳动合同是因为第一医院被注销，故人力事务所可以解除双方之间的劳动合同。关于林美丽主张其在双方解除劳动合同时已怀孕，该院认为虽然根据门诊病历、报告单、孕产妇保健手册等证据，林美丽在劳动合同终止时已怀孕，但无证据证明人力事务所在双方解除劳动合同时已知悉该事实，而且第一医院在2018年12月就启动注销程序，早于林美丽怀孕时间，故该院认定人力事务所无违法解除劳动合同的事

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10110号上诉人（原审原告）：林美丽，女，1985年5月14日出生，汉族，住合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：夏友飞，男，系林美丽丈夫。上诉人（原审被告）：中铁四局集团有限公司第八工程分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路365号。法定代表人：沈光华，总经理。委托诉讼代理人：吴贞杰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张敬彬，男，该公司法……