劳动争议 （2021）川01民终5843号

本案争议的焦点为：1.范小红与西南财经大学是否属于非全日制用工；2.西南财经大学是否应支付范小红经济补偿金、代通知金、补缴社保费用、精神损失费、扣押私人物品赔偿金。对此，本院评析如下： 范小红主张与西南财经大学不是非全日制用工关系，而是全日制劳动关系，其依据为自己在西南财经大学工作超过10年，打卡时显示的是校聘劳动合同，寒暑假不上班时西南财经大学也发放工资，每天工作超过4小时，一周超过24小时等事实。对此，本院认为，在2008年西南财经大学向范小红送达了《聘用（劳动）合同到期终止通知书》，范小红领取了劳动合同终止的经济补偿金，在2009年1-8月的工资表上载明“非全日制用工”，载明工资标准、工作时长、天数，范小红签字确认，由以上事实可以确认范小红与西南财经大学全日制劳动关系于2008年终止，在此之后双方建立了非全日制用工关系。在此之后的数年里，虽范小红陈述上班时间有过变更，但根据西南财经大学提供的图书馆排班表、微信群聊天截图、工资发放情况可以认定范小红一周工作时长基本为24小时，按小时计发工资，基本符合非全日制用工的形式，该用工形式虽持续时间长达十多年，期间西南财经大学发放工资周期存在

本案争议的焦点为：1.范小红与西南财经大学是否属于非全日制用工；2.西南财经大学是否应支付范小红经济补偿金、代通知金、补缴社保费用、精神损失费、扣押私人物品赔偿金。对此，本院评析如下： 范小红主张与西南财经大学不是非全日制用工关系，而是全日制劳动关系，其依据为自己在西南财经大学工作超过10年，打卡时显示的是校聘劳动合同，寒暑假不上班时西南财经大学也发放工资，每天工作超过4小时，一周超过24小时等事实。对此，本院认为，在2008年西南财经大学向范小红送达了《聘用（劳动）合同到期终止通知书》，范小红领取了劳动合同终止的经济补偿金，在2009年1-8月的工资表上载明“非全日制用工”，载明工资标准、工

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5843号 上诉人（原审原告）：范小红，女，1972年5月2日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 被上诉人（原审被告）：西南财经大学，住所地：四川省成都市温江区柳台大道555号。 法定代表人：卓志，校长。 委托诉讼代理人：杨静，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宗儒，泰和泰律师事务所律师。 上诉人范小红因与被上诉人西南财经……