劳动争议 （2016）吉01民终1968号

一、关于解除劳动合同是否合法及经济补偿金。绿洋公司提供的考勤表，系其单方制作，并没有张淑春签字。绿洋公司当庭并未提供有效的证据证明张淑春存在旷工5天的事实，故其单方解除与张淑春的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，其应向绿洋公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的数额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，张淑春自2010年6月即与绿洋公司建立劳动关系，至劳动关系解除时其已工作满3年，故经济补偿金应为3个月的工资。又依据该法条第八十七条的规定，因系违法解除劳动合同，应支付二倍的经济补偿金。关于张淑春的月工资，按照第四十七条第三款的规定，应为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。虽然双方签订的两份劳动合同明确了月工资为1786.00元和2400.00元，但在庭审中，张淑春提供了其工资卡银行收入明细表，证明在解除劳动合同即2013年6月前12个的工资收入总和为163094.00元，则月平均工资为13591.17元，张淑春主张按10000.00元计算（且该数额并未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），故经济补偿金应为60000.00元。虽然绿洋公

一、关于解除劳动合同是否合法及经济补偿金。绿洋公司提供的考勤表，系其单方制作，并没有张淑春签字。绿洋公司当庭并未提供有效的证据证明张淑春存在旷工5天的事实，故其单方解除与张淑春的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，其应向绿洋公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的数额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，张淑春自2010年6月即与绿洋公司建立劳动关系，至劳动关系解除时其已工作满3年，故经济补偿金应为3个月的工资。又依据该法条第八十七条的规定，因系违法解除劳动合同，应支付二倍的经济补偿金。关于张淑春的月工资，按照第四十七条第三款的规定，应为劳动者在劳动

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1968号上诉人（原审原告、被告）绿地集团长春绿洋置业有限公司，住所地南关区南环路190号。法定代表人樊华，总经理。委托代理人马俊骥，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托代理人郑爱妮，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）张淑春，女，1987年1月5日生，住黑龙江省讷河市和盛乡。委托代理人汪晗，吉林铭英律师事务所律师。上诉……