劳动争议 （2016）川01民终10441号

2000年3月3日，杨六华进入九峰公司工作，双方建立劳动关系。九峰公司应及时足额向杨六华支付劳动报酬。2015年9月7日，九峰公司以公司经营困难为由，单方解除与杨六华的劳动关系，并向杨六华出具《裁员决定书》，明确杨六华的实际年薪及九峰公司拖欠杨六华工资金额，承诺按《劳动合同法》第八十七条之规定向杨六华支付双倍经济补偿金286896元，该《裁员决定书》不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院予以确认。九峰公司主张《裁员决定书》系被迫签订，但未提交相应的证据，应承担相应举证不能的法律责任，一审法院对九峰公司主张的事实不予认可。故，双方的劳动关系于2015年9月7日解除，双方的劳动合同解除。九峰公司应向杨六华支付2015年拖欠工资4万元、2014年年薪工资8万元、2015年年薪工资53333元、其他工资111600元、经济补偿金286896元。关于激励薪酬200万元。杨六华提交了九峰公司加盖公章的《欠款的说明》，该说明载明九峰公司欠杨六华200万元激励薪酬。九峰公司对此说明的真实性不予认可，但未提交相应的证据予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定，杨六华提出

2000年3月3日，杨六华进入九峰公司工作，双方建立劳动关系。九峰公司应及时足额向杨六华支付劳动报酬。2015年9月7日，九峰公司以公司经营困难为由，单方解除与杨六华的劳动关系，并向杨六华出具《裁员决定书》，明确杨六华的实际年薪及九峰公司拖欠杨六华工资金额，承诺按《劳动合同法》第八十七条之规定向杨六华支付双倍经济补偿金286896元，该《裁员决定书》不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院予以确认。九峰公司主张《裁员决定书》系被迫签订，但未提交相应的证据，应承担相应举证不能的法律责任，一审法院对九峰公司主张的事实不予认可。故，双方的劳动关系于2015年9月7日解除，双方的劳动合同解除。九峰公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10441号上诉人（原审原告）：四川九峰投资有限公司，住所地：四川省成都市武侯区永丰乡太平村3组。法定代表人：周建波，执行董事。委托诉讼代理人：王娟，女，四川九峰投资有限公司工作人员。委托诉讼代理人：冯明，四川科全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨六华，女，1978年6月1日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：田青……