追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第00481号

用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳动合同，明确劳动关系存续期间的权利和义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘晓辉、永大公司均确认刘晓辉自2013年9月26日进入永大公司处工作，永大公司称在刘晓辉入职当日即与刘晓辉签订了书面的劳动合同，但对此永大公司仅提供无刘晓辉签字的劳动合同签订表一份，故凭现有证据无法认定永大公司与刘晓辉签订了书面的劳动合同。永大公司未与刘晓辉签订书面劳动合同，其行为已违反劳动合同法规定。刘晓辉自2013年9月26日进入永大公司处工作，2014年6月6日双方解除劳动关系，故永大公司应支付刘晓辉2013年10月26日至2014年6月6日的双倍工资差额。关于双方解除劳动关系前的工资情况，刘晓辉主张其平均工资为4009.86元／月，永大公司则认为不应包含加班费等其他费用，仅应按基本工资1530元／月计算。原审法院认为，根据劳动法律法规的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴

用人单位与劳动者自劳动关系建立之时即应当订立劳动合同，明确劳动关系存续期间的权利和义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘晓辉、永大公司均确认刘晓辉自2013年9月26日进入永大公司处工作，永大公司称在刘晓辉入职当日即与刘晓辉签订了书面的劳动合同，但对此永大公司仅提供无刘晓辉签字的劳动合同签订表一份，故凭现有证据无法认定永大公司与刘晓辉签订了书面的劳动合同。永大公司未与刘晓辉签订书面劳动合同，其行为已违反劳动合同法规定。刘晓辉自2013年9月26日进入永大公司处工作，2014年6月6日双方解除劳动关系，故永大公司应支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00481号上诉人（原审被告）永大工业科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区。法定代表人曹坤莲，董事长。委托代理人范文家，江苏天豪（苏州）律师事务所律师。委托代理人郑恩平，江苏天豪（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘晓辉。委托代理人周发智，湖北神宇律师事务所律师。上诉人永大工业科技（苏州）有限公司（以下简称……