劳动合同纠纷 （2017）桂07民终326号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”被告与原告于2013年1月31日签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，合法有效，对合同双方具有约束力；原告制定的《职工管理规则》，程序合法，其关于连续旷工的超过三天可解除劳动合同的规定没有违反法律规定。因此，被告与原告应当按照劳动合同的约定和相关规章制度的规定履行各自的权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告以被告2016年7月8日至21日期间连续旷工时间超过3天为由，于2016年9月3日无偿解除与被告的劳动合同，应承担举证责任。本案中，原告应当有举证责任证明一下二个问题：一、证明被告2016年7月8日至21日期间连续旷工时间超过
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”被告与原告于2013年1月31日签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，合法有效，对合同双方具有约束力；原告制定的《职工管理规则》，程序合法，其关于连续旷工的超过三天可解除劳动合同的规定没有违反法律规定。因此，被告与原告应当按照劳动合同的约定和相关规章制度的规定履行各自的权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终326号上诉人（一审原告）:广西金钦州丰产林有限公司。住所地:广西钦州市民乐路*号。法定代表人：黄志源，该公司董事长。委托诉讼代理人:赵春天，该公司员工。被上诉人（一审被告）：邱俊杰，男，汉族，1977年11月6日出生，住浦北县。委托诉讼代理人：钟德锋，广西浦北县大成镇法律服务所法律工作者。上诉人广西金钦州丰产林有限公司因与被……