劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3959号

双方对于成颖的月工资数额存在争议。荷黑公司主张月工资2,600元，成颖主张月工资3,500元。荷黑公司虽未能提供工资签收凭证，但其提供的财务账册与其主张工资数额相符；相反成颖对其主张除自述外，未提供其他确凿证据予以佐证。故对于荷黑公司认为成颖月工资2,600元的主张予以采信。因2015年4月6日、4月16日、5月7日、5月8日、5月19日成颖未出勤，荷黑公司关于无需支付2015年4月、5月全勤奖的意见，予以采纳。荷黑公司应以月工资2,600元及饭贴150元作为标准，根据成颖实际出勤天数支付2015年4月1日至5月22日期间的工资4,141元。荷黑公司自认于2015年5月22日以经营不善解散为由解除双方的劳动关系，并主张双方就无需支付经济补偿达成协议。成颖否认曾进行协商达成协议，并主张于2015年5月27日解除劳动关系。成颖未提供5月27日解除劳动关系的相应证据，对于荷黑公司自认的解除时间予以采信。因荷黑公司未就解除劳动关系的合法性提供相应证据，其解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应承担违法解除劳动关系的法律责任。根据成颖出勤情况，荷黑公司关于未支付工作期间全勤奖的意见，予以采纳。荷

双方对于成颖的月工资数额存在争议。荷黑公司主张月工资2,600元，成颖主张月工资3,500元。荷黑公司虽未能提供工资签收凭证，但其提供的财务账册与其主张工资数额相符；相反成颖对其主张除自述外，未提供其他确凿证据予以佐证。故对于荷黑公司认为成颖月工资2,600元的主张予以采信。因2015年4月6日、4月16日、5月7日、5月8日、5月19日成颖未出勤，荷黑公司关于无需支付2015年4月、5月全勤奖的意见，予以采纳。荷黑公司应以月工资2,600元及饭贴150元作为标准，根据成颖实际出勤天数支付2015年4月1日至5月22日期间的工资4,141元。荷黑公司自认于2015年5月22日以经营不善解散为由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3959号上诉人（原审原告）上海荷黑建筑设计工程有限公司。法定代表人李安民，总经理。被上诉人（原审被告）成颖，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海荷黑建筑设计工程有限公司（以下简称荷黑公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第2315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案受理后……