劳动合同纠纷 （2019）桂07民终1074号

一、原告请求被告支付2012年9月10日至2014年9月加班工资是否有依据。该院认为，《中华人民共和国劳动法》对于延长工时的报酬支付的规定，该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审时，被告的特别授权代理人自认原告每周工作六天，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年５月１日起施行）第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”原告每周上班6天超过了法定工作时间，因此，原告请求被告支付休息日的工资符合法律规定。根据原告的月缴费基数，得出原告2012年10月至2013年5月加班35天，加班工资为5499.91元（1708.90元÷21.75天×35天×2）；2013年6月至2

一、原告请求被告支付2012年9月10日至2014年9月加班工资是否有依据。该院认为，《中华人民共和国劳动法》对于延长工时的报酬支付的规定，该法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审时，被告的特别授权代理人自认原告每周工作六天，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年５月１日起施行）第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终1074号 上诉人(原审被告)：钦州市园林管理处。住所地钦州市金海湾东大街白石湖公园内，统一社会信用代码：12450700499708787M。 法定代表人：梁鸿仪。 委托诉讼代理人：覃雪妮，该公司职工。 委托诉讼代理人：谢殿宝，广西政大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱晓丽，女，1964年10月26日出生，汉族，……