劳动争议 （2017）苏05民终440号

大金盾公司不属劳务派遣单位，皮尔博格公司仅为大金盾公司的服务单位，皮尔博格公司与本案无关，即对张磊不应当承担劳动法上的责任，张磊要求皮尔博格公司承担责任，并要求与皮尔博格公司员工同工同酬（也无可比性），原审法院不予支持。张磊进入大金盾公司工作，依法建立了劳动关系，大金盾公司依法应当与张磊签订劳动合同，未与张磊签订劳动合同，依法应当向张磊支付未签订劳动合同二倍工资差额。大金盾公司已提供双方签订的劳动合同，张磊认为感觉不是张磊所签，后又对劳动合同不认可，而在仲裁时对劳动合同真实性认可，但认为是补签劳动合同，张磊上述意见前后陈述不一致（自相矛盾陈述），原审法院对大金盾公司提供的劳动合同予以认定。劳动合同期限自2016年2月29日起，应当认定双方签订了劳动合同。张磊认为劳动合同于2016年5月签订，但也不影响原审法院对案件的认定，故张磊要求未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院不予支持。张磊要求大金盾公司支付加班加工资差额，向原审法院提供了值班表、考勤汇总表（均为照片），大金盾公司对此认为以其提供的考勤汇总表为准。大金盾公司提供了考勤汇总表、工资汇总表，张磊对考勤汇总表不认可，而仲裁时仅认为少了

大金盾公司不属劳务派遣单位，皮尔博格公司仅为大金盾公司的服务单位，皮尔博格公司与本案无关，即对张磊不应当承担劳动法上的责任，张磊要求皮尔博格公司承担责任，并要求与皮尔博格公司员工同工同酬（也无可比性），原审法院不予支持。张磊进入大金盾公司工作，依法建立了劳动关系，大金盾公司依法应当与张磊签订劳动合同，未与张磊签订劳动合同，依法应当向张磊支付未签订劳动合同二倍工资差额。大金盾公司已提供双方签订的劳动合同，张磊认为感觉不是张磊所签，后又对劳动合同不认可，而在仲裁时对劳动合同真实性认可，但认为是补签劳动合同，张磊上述意见前后陈述不一致（自相矛盾陈述），原审法院对大金盾公司提供的劳动合同予以认定。劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终440号上诉人（原审被告）：张磊。被上诉人（原审原告）：昆山市大金盾保安服务有限公司，住所地江苏省昆山市宝益路3号。法定代表人：戈靓，总经理。委托诉讼代理人：凌锋，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙杏弟，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：皮尔博格（昆山）有色零部件有限公司，住所地江苏省昆山市市镇宋家港路369号。法定代表人……