劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1252号
裁判要旨
用人单位在试用期内经过对劳动者的充分考核，证明劳动者不符合录用条件的，可以当然解除劳动合同。用人单位行使该解除行为不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的限制。税艺安公司提供的证据能够证明陈业玲在试用期中的表现并不符合该公司对其工作岗位的应有期待，故该公司解除劳动合同有法可依。陈业玲怀孕的事实不能成为阻却税艺安公司解除劳动合同的正当理由。原审法院的判决正确，理由阐述恰当，本院应予维持。陈业玲的上诉请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈业玲负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 卫代理审判员 金绍奇代理审判员 孙少君二〇一五年七月一日书 记 员 张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
摘要
用人单位在试用期内经过对劳动者的充分考核，证明劳动者不符合录用条件的，可以当然解除劳动合同。用人单位行使该解除行为不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的限制。税艺安公司提供的证据能够证明陈业玲在试用期中的表现并不符合该公司对其工作岗位的应有期待，故该公司解除劳动合同有法可依。陈业玲怀孕的事实不能成为阻却税艺安公司解除劳动合同的正当理由。原审法院的判决正确，理由阐述恰当，本院应予维持。陈业玲的上诉请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈业玲负担。本判决为终审判决。审 判 长
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1252号上诉人（原审原告）陈业玲。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）税艺安商务咨询（上海）有限公司。法定代表人，董事长。上诉人陈业玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第3982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结……