确认劳动关系纠纷 （2014）德民一终字第422号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系；（三）劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分。若用人单位与劳动者均符合法律法规规定的主体资格，且劳动者在用人单位的监督管理下从事该用人单位的营业业务，则应当依法认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。原审法院参照上述标准，结合原、被告之间的争议焦点评析如下：一、自1993年9月17日至2004年7月31日期间，原、被告之间是否存在劳动关系，以及建立劳动关系的起始时间确定问题。原告黄贵香在进入被告川纤公司工作时已年满十六周岁，被告又系依法注册取得营业执照的企业法人，原、被告均依照法律法规的规定分别具有劳动者和用人单位的主体资格，且原告在上述期间内在被告的监督管理下从事被告的主营业务，符合认定劳动关系的主要参考标准；关于建立劳动关系的起始时间问题，证明劳动者工作时间的举证责任应由用人单位承

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系；（三）劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分。若用人单位与劳动者均符合法律法规规定的主体资格，且劳动者在用人单位的监督管理下从事该用人单位的营业业务，则应当依法认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。原审法院参照上述标准，结合原、被告之间的争议焦点评析如下：一、自1993年9月17日至2004

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第422号上诉人（原审原告）黄贵香。委托代理人李楠，四川迪泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省玻纤集团有限公司。法定代表人杨万嘉。委托代理人杨志勇。上诉人黄贵香因与被上诉人四川省玻纤集团有限公司（以下简称“川纤公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服德阳市罗江县人民法院于2014年4月17日作出的（2014）罗民初字第309号民事判……