劳务合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第465号

因双方仅口头约定了劳动报酬的标准，现被上诉人并无证据证明上诉人的劳动报酬组成及具体金额，而上诉人在一审中提供了相应的证据以证明其劳动报酬数额，故对被上诉人的上述异议，本院不予采信。综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：因本案的双方当事人并未签订书面的劳动合同，且上诉人主张双方之间存在雇佣关系，亦得到了被上诉人的认可，故双方之间的权利义务关系不受劳动法律法规的调整。上诉人提出要求被上诉人支付相当于工资报酬25%的经济补偿金及法定节假日加班工资的主张，因无事实和法律依据，不能成立。在雇佣关系中，由受雇人提供劳务，雇主支付相应的对价。上诉人在受雇期间的劳动报酬应当按照其实际提供劳务的天数计算。因上诉人在2014年2月份实际提供劳动天数为16天，故原审法院对该月的劳动报酬进行相应的折算，并无不当。双方对于上诉人2014年3月份及4月份的应得劳动报酬在二审庭审中并未提出异议，本院予以确认。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决

因双方仅口头约定了劳动报酬的标准，现被上诉人并无证据证明上诉人的劳动报酬组成及具体金额，而上诉人在一审中提供了相应的证据以证明其劳动报酬数额，故对被上诉人的上述异议，本院不予采信。综上，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：因本案的双方当事人并未签订书面的劳动合同，且上诉人主张双方之间存在雇佣关系，亦得到了被上诉人的认可，故双方之间的权利义务关系不受劳动法律法规的调整。上诉人提出要求被上诉人支付相当于工资报酬25%的经济补偿金及法定节假日加班工资的主张，因无事实和法律依据，不能成立。在雇佣关系中，由受雇人提供劳务，雇主支付相应的对价。上诉人在受雇期间的劳动报酬应

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第465号上诉人（原审原告）：汪黎君。委托代理人：陈洁琼(系上诉人汪黎君女儿)，1988年11月14日出生，汉族，住宁波市海曙区三支街**弄*号***室。被上诉人（原审被告）：杨绪华。上诉人汪黎君因劳务合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2015年5月12日作出的（2015）甬东民初字第575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……