劳动合同纠纷 （2016）渝05民终01014号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系解除问题。万光一于4月10日向重庆冠科汽车零部件有限公司提交书面辞职申请，根据该申请的内容，属于万光一向重庆冠科汽车零部件有限公司发出的要求解除劳动关系的要约，重庆冠科汽车零部件有限公司虽于当日批准同意万光一辞职，但并未明确同意万光一于何时辞职，结合之后万光一继续工作了近一个月才离开的事实，应认定重庆冠科汽车零部件有限公司同意万光一于离开之日辞职。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系的方式。据此，双方的劳动关系于2015年5月7日解除。故万光一要求确认双方于2015年5月3日解除劳动关系的理由不能成立，该院不予支持。万光一辩称重庆冠科汽车零部件有限公司未同意其辞职申请与事实不符，该院不予采纳。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系解除问题。万光一于4月10日向重庆冠科汽车零部件有限公司提交书面辞职申请，根据该申请的内容，属于万光一向重庆冠科汽车零部件有限公司发出的要求解除劳动关系的要约，重庆冠科汽车零部件有限公司虽于当日批准同意万光一辞职，但并未明确同意万光一于何时辞职，结合之后万光一继续工作了近一个月才离开的事实，应认定重庆冠科汽车零部件有限公司同意万光一于离开之日辞职。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系的方式。据此，双方的劳动关系于2015年5月7日解除。故万光一要求确认双方于2015年5月3日解除劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终01014号上诉人(原审原告)重庆冠科汽车零部件有限公司，住所地重庆市江津区双福镇拱背桥路一号配套车间6号。法定代表人陈文杰，董事长。委托代理人张必恺，重庆尚懿律师事务所律师。被上诉人(原审被告)万光一。委托代理人张显均，重庆原野律师事务所律师。上诉人重庆冠科汽车零部件有限公司因与被上诉人万光一劳动合同纠纷一案，不服江津区人民法院(20……