劳动合同纠纷 （2021）沪02民终702号

同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，结合双方当事人陈述及在案证据可知，孙小红承接高欣炉业公司业务具有较大的自主权，可以自主决定休息时间和具体工作时间，孙小红提交的微信聊天记录截屏等证据未能证明其需要遵守高欣炉业公司的人事管理等公司规章制度。此外，高欣炉业公司工资发放的金额系根据李前途与孙小红具体工作量而定，工资发放日期亦不固定，不符合劳动关系中工资发放的规律。劳动关系兼具人身隶属关系及财产属性，孙小红与高欣炉业公司之间并不完全符合劳动关系成立的构成要件，其要求确认在2014年6月20日至2019年11月12日期间存在劳动关系，本院难以支持。综上所述，孙小红的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙小红负担。本判决为终审判

同时具备下列情形的，劳动关系成立：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，结合双方当事人陈述及在案证据可知，孙小红承接高欣炉业公司业务具有较大的自主权，可以自主决定休息时间和具体工作时间，孙小红提交的微信聊天记录截屏等证据未能证明其需要遵守高欣炉业公司的人事管理等公司规章制度。此外，高欣炉业公司工资发放的金额系根据李前途与孙小红具体工作量而定，工资发放日期亦不固定，不符合劳动关系中工资发放的规律。劳动关系兼具人身隶属关系

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终702号上诉人(原审原告)：孙小红，女，1974年7月19日生，汉族，户籍所在地安徽省。委托诉讼代理人：殷喆元，上海市千方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李前途，1974年9月2日生，汉族，户籍所在地上海市嘉定区。被上诉人(原审被告)：上海高欣炉业机械有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陶剑勇，经理。委托诉讼代理人：张婧，上海沪港……