合同、无因管理、不当得利纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1380号

关于上诉人丁国庆主张的2013年10月1日至2014年1月27日工资一节，根据上海市第二中级人民法院（2015）沪二中民三（民）终字第650号生效民事判决书记载，丁国庆在该案审理中陈述其自2012年7月12日至2014年1月27日期间与案外人“上海xx国际物流有限公司”建立劳动关系，担任车队、仓库会计兼出纳、理货员兼管理等工作，每天24小时都有工作做，并且全年无休。然现丁国庆又在本案中向被上诉人上海申菲国际物流有限公司主张2013年10月1日至2014年1月27日期间的工资，显然无法获得支持。关于上诉人丁国庆主张的2013年2月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，首先，根据丁国庆在本案二审审理中的诉称，即其于2009年与被上诉人上海申菲国际物流有限公司建立劳动关系，但是该公司一直未与其签订劳动合同。由此可见，丁国庆的该主张，早已超过申请仲裁时效。其次，丁国庆二审中主张2013年2月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无法律依据。关于上诉人丁国庆主张违法解除劳动关系赔偿金，因丁国庆并无证据证明被上诉人上海申菲国际物流有限公司向其实施过解除劳动关系的

关于上诉人丁国庆主张的2013年10月1日至2014年1月27日工资一节，根据上海市第二中级人民法院（2015）沪二中民三（民）终字第650号生效民事判决书记载，丁国庆在该案审理中陈述其自2012年7月12日至2014年1月27日期间与案外人“上海xx国际物流有限公司”建立劳动关系，担任车队、仓库会计兼出纳、理货员兼管理等工作，每天24小时都有工作做，并且全年无休。然现丁国庆又在本案中向被上诉人上海申菲国际物流有限公司主张2013年10月1日至2014年1月27日期间的工资，显然无法获得支持。关于上诉人丁国庆主张的2013年2月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，首先，根据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1380号上诉人（原审原告）丁国庆。被上诉人（原审被告）上海申菲国际物流有限公司。法定代表人柴彬，总经理。委托代理人郑龙飞，上海川汇律师事务所律师。上诉人丁国庆因工资、双倍工资差额、赔偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月6日受理后，依……