劳动争议 （2017）津02民终3220号

双方系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权利应予保护。关于撤销津空配15字第（63）号通告一节，此通告内容确有不当之处，双方劳动关系消灭时间应以判决确定为准，但如前所述双方劳动关系已经于2015年12月11日消灭，再行撤销通告已无必要，故原告该项主张不予支持。关于支付2015年10月至2016年1月工资一节，2015年10月至12月11日期间双方劳动关系仍然存续，王建华虽未能提供其2015年11月后为天津市空气压缩机有限公司提供劳动或休病假的证据，但天津市空气压缩机有限公司亦未进行处理，其寄送的通告直至2016年12月11日送达王建华，基于用人单位对劳动者负有的管理职责，天津市空气压缩机有限公司应支付该期间的工资6034.55元，王建华超出核算期间、数额的主张没有事实和法律依据，不予支持。关于绩效工资一节，天津市空气压缩机有限公司应当按照王淑来签字的提取总表中列明的数额支付王建华2012年绩效工资差额100.5元、2013年绩效工资差额6752.91元。关于2015年绩效工资，根据双方签订的销售政策，应当以回款比例计算绩效工资，故按照王淑来签字纸张上载明的回款数额和比例计算2015年绩效

双方系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权利应予保护。关于撤销津空配15字第（63）号通告一节，此通告内容确有不当之处，双方劳动关系消灭时间应以判决确定为准，但如前所述双方劳动关系已经于2015年12月11日消灭，再行撤销通告已无必要，故原告该项主张不予支持。关于支付2015年10月至2016年1月工资一节，2015年10月至12月11日期间双方劳动关系仍然存续，王建华虽未能提供其2015年11月后为天津市空气压缩机有限公司提供劳动或休病假的证据，但天津市空气压缩机有限公司亦未进行处理，其寄送的通告直至2016年12月11日送达王建华，基于用人单位对劳动者负有的管理职责，天津市空气压缩机有限公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3220号上诉人（原审被告）：天津市空气压缩机有限公司，住所地天津市东丽开发区一经路与四纬路交口西侧。法定代表人：王树起，总经理。委托诉讼代理人：张东升，天津君耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王建华，男，1987年8月8日出生，汉族，无职业，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。上诉人天津市空气压缩机有限公司因与被上诉人王建华劳动争议……