劳动合同纠纷 （2017）粤06民终5357号

本案系劳动合同纠纷。对于双方当事人均无异议的原审判决项目，本院径行维持。本案二审争议焦点为派丽公司应否支付陈情2016年2月1日至2016年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院就此论述如下。派丽公司主张“应聘登记表”约定了工种、工资、试用期等主要事项，明确了双方的劳动关系，应视为双方签订了书面劳动合同，且双方也是按此登记表的约定履行无异议。经查，首先，陈情在“应聘登记表”中填写相关内容时，登记表中的“聘用审批”栏尚为空白，即后面的“聘用审批”栏填写的试用期、岗位、月薪是用人单位后补的，且没有证据证明“聘用审批”栏有关陈情的岗位、月薪等的内容是双方当事人经协商一致的意思表示。其次，“应聘登记表”不管是其内容、还是形式，均不符合劳动合同的条件，既缺少工作地点、工作时间等劳动合同应当具备的必备条款，又不具备作为合同的形式要件。故派丽公司主张“应聘登记表”应视为双方已签订了书面劳动合同缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，派丽公司应向陈情支付2016年2月1日至2016年5月31日期间未订

本案系劳动合同纠纷。对于双方当事人均无异议的原审判决项目，本院径行维持。本案二审争议焦点为派丽公司应否支付陈情2016年2月1日至2016年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院就此论述如下。派丽公司主张“应聘登记表”约定了工种、工资、试用期等主要事项，明确了双方的劳动关系，应视为双方签订了书面劳动合同，且双方也是按此登记表的约定履行无异议。经查，首先，陈情在“应聘登记表”中填写相关内容时，登记表中的“聘用审批”栏尚为空白，即后面的“聘用审批”栏填写的试用期、岗位、月薪是用人单位后补的，且没有证据证明“聘用审批”栏有关陈情的岗位、月薪等的内容是双方当事人经协商一致的意思表示。其次

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终5357号上诉人（原审原告）:湖南派丽建材科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区。法定代表人：黄俊凯，总经理。委托诉讼代理人：伍子森，广东群豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志芬，广东群豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈情，男，汉族，1986年6月29日出生，住安徽省淮北市相山区。上诉人湖南派丽建材科技有限公司（以下简……