确认劳动关系纠纷 （2016）甘02民终62号

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。虽然劳动争议案件大部分举证责任分配给了用人单位，但确认事实劳动关系案件，劳动者应当针对双方存在事实劳动关系而提供一些初步证据，也就是说劳动者要完成初步的举证责任。本案原告仅提供卡机一部，从该卡机显示的信息无法判断其与被告之间的关系，没有完成初步的举证责任。被告提交的证据显示，被告的前身温州第二井巷工程公司于2008年才开始与镜铁山矿有外包业务联系，这与原告陈述1984年就与被告存在事实劳动关系不符。原告称其工资一直由郭公民和郭超群发放，受二郭的管理，这与原告主张其与被告之间存在劳动关系不符。综上，原告的诉讼请求，不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告陈加才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。一审宣判后，原告陈加才不服，向本院提起上诉，请求依法撤销（2015）嘉城民一初字

劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。虽然劳动争议案件大部分举证责任分配给了用人单位，但确认事实劳动关系案件，劳动者应当针对双方存在事实劳动关系而提供一些初步证据，也就是说劳动者要完成初步的举证责任。本案原告仅提供卡机一部，从该卡机显示的信息无法判断其与被告之间的关系，没有完成初步的举证责任。被告提交的证据显示，被告的前身温州第二井巷工程公司于2008年才开始与镜铁山矿有外包业务联系，这与原告陈述1984年就与被告存在事实劳动关系不符。原告称其工资一直由郭公民和郭超群发放，受二郭的管理，这与原告

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘02民终62号上诉人（原审原告）陈加才。委托代理人沈忠学，甘肃衡轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温州二井建设有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇雅河北路温州二井大楼，组织机构代码：14573726-5。委托代理人金瑜，甘肃河西律师事务所律师。上诉人陈加才因与被上诉人温州二井建设有限公司（以下简称温州二井公司）确认劳动关系纠纷一案，不服嘉……