确认劳动关系纠纷 （2016）浙06民终4519号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的工卡、证人钟某的证言能相互印证，可以初步证明被告在原告处工作的事实。证据的举证责任应作转移，即由用人单位举证证明其不存在被告该劳动者。因原告对被告提交的工卡及证人钟某的工卡真实性予以认可，但却未在该院指定的期限内核实钟某是否是原告的职工，同时因用人单位应当建立职工名册备查，但原告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故对于被告辩称原、被告自2016年2月20日至2016年3月16日间存在事实劳动关系，该院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认原告绍兴海通印染有限公司与被告石老占自2016年2月20日至2016年3月16日存在事实劳动关系；二、驳回原告绍兴海通印染有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴海通印染有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。二审中

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的工卡、证人钟某的证言能相互印证，可以初步证明被告在原告处工作的事实。证据的举证责任应作转移，即由用人单位举证证明其不存在被告该劳动者。因原告对被告提交的工卡及证人钟某的工卡真实性予以认可，但却未在该院指定的期限内核实钟某是否是原告的职工，同时因用人单位应当建立职工名册备查，但原告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故对于被告辩称原、被告自2016年2月20日至2016年3月16日间

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终4519号上诉人（原审原告）：绍兴海通印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。法定代表人：李传海，董事长。被上诉人（原审被告）：石老占，男，1958年8月20日出生，苗族，户籍所在地贵州省松桃苗族自治县。上诉人绍兴海通印染有限公司（以下简称海通公司）因与被上诉人石老占确认劳动关系纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016……