劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4480号

劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人入职后，上诉人未与其订立书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期依法不成立。另外，上诉人提供的证据不足以证明被上诉人违反相关规定，上诉人以被上诉人试用期考核不合格为由解除与被上诉人的劳动关系，并无事实和法律依据。一审判决被上诉人支付上诉人违法解除合同赔偿金4，000元，并无不当，本院予以维持。关于工资差额部分，因2020年4月25日为周六，被上诉人出勤，5月1日为法定节假日属于计薪日，一审判决上诉人支付被上诉人工资差额698.8元，并无不当，本院亦予以维持。综上所述，醒木公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海醒木企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　焦明静二〇二一年六月十六日书记员　　汪汝珏附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉

劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人入职后，上诉人未与其订立书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期依法不成立。另外，上诉人提供的证据不足以证明被上诉人违反相关规定，上诉人以被上诉人试用期考核不合格为由解除与被上诉人的劳动关系，并无事实和法律依据。一审判决被上诉人支付上诉人违法解除合同赔偿金4，000元，并无不当，本院予以维持。关于工资差额部分，因2020年4月25日为周六，被上诉人出勤，5月1日为法定节假日属于计薪日，一审判决上诉人支付被上诉人工资差额698.8元，并无不当，本院亦予以维持。综上所述，醒木公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4480号上诉人(原审被告)：上海醒木企业管理咨询有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：张鹏，总经理。被上诉人(原审原告)：金志鹏，男，1985年2月6日出生，汉族，户籍地河南省。上诉人上海醒木企业管理咨询有限公司(以下简称醒木公司)因与被上诉人金志鹏劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2020)沪010……