劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8928号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。泓康公司称因结构调整，已撤销日本部，而日本部的撤销属于客观情况发生重大变化，泓康公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同。鉴于泓康公司、李青均陈述，泓康公司在客观情况发生重大变化时，未就劳动合同的变更、履行与李青进行协商，故一审法院认定泓康公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。因泓康公司称李青就职的日本部已被撤销，鉴于劳动关系具有人身依附性，李青主张恢复劳动关系，不予支持。因李青明确表示关于赔偿金一节另行仲裁，故关于赔偿金，本案不予处理。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。泓康公司称，2016年5月22日至2016年11月1日期间，李青于2016年5月22日等共计18个休息日在外出差，但是，李青已实际调休18天，故泓康公司无需支付李青休息日加班费。李青称，2016年5月22日至2016年11月1日期间，李青系全勤，从未调休过；李青在上述期间有共计22个休息日在外出差。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。泓康公司称因结构调整，已撤销日本部，而日本部的撤销属于客观情况发生重大变化，泓康公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同。鉴于泓康公司、李青均陈述，泓康公司在客观情况发生重大变化时，未就劳动合同的变更、履行与李青进行协商，故一审法院认定泓康公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。因泓康公司称李青就职的日本部已被撤销，鉴于劳动关系具有人身依附性，李青主张恢复劳动关系，不予支持。因李青明确表示关于赔偿金一节另行仲裁，故关于赔偿金，本案不予处理。用人单位安

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8928号上诉人(原审被告)：李青，男，1976年4月16日出生，汉族，户籍所在地上海市闵行区。被上诉人(原审原告)：上海泓康国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张清，总经理。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。上诉人李青因与被上诉人上海泓康国际旅行社有限公司(以下简称“泓康公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市……