工伤保险待遇纠纷 （2018）新01民终479号
裁判要旨
1、双方之间的劳动关系已经生效的仲裁裁决书予以确认，具有法律效力。对闽新宏达公司认为双方不存在劳动关系的意见，于法无据，一审法院不予采纳。木沙受伤后再未去闽新宏达公司上班，木沙已构成八级伤残。2015年10月19日木沙申请仲裁要求与闽新宏达公司解除劳动关系，符合法律规定，一审法院确认双方于2015年10月19日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故双方当事人应当共同办理《解除劳动关系证明书》。对木沙提出于本案审结时解除劳动关系的意见，没有法律依据，一审法院不予采纳。2、木沙工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位闽新宏达公司未履行劳动者木沙工伤保险费缴纳义务，木沙的工伤保险待遇费用应由用人单位闽新宏达公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残
摘要
木沙、乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终479号上诉人（原审原告）：木沙，男，1983年3月22日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市乌鲁木齐县。委托诉讼代理人：赵强，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业园区石化南路****号。法定代表人：柯国强，乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限……