工伤保险待遇纠纷 （2018）渝01民终7058号
裁判要旨
关于劳动关系解除时间的问题。本案中，吴国余与融汇公司自2015年10月4日建立劳动关系后，至吴国余提出解除劳动合同前，并无证据表明双方劳动关系存在解除或终止事由。根据仲裁裁决书载明的事实，融汇公司于2017年7月3日收到仲裁申请书副本，吴国余亦主张双方劳动关系于该日解除，而融汇公司未举证予以反驳，故一审法院对吴国余请求确认其与融汇公司的劳动关系于2017年7月3日解除的诉讼请求予以支持。《工伤保险条例》第六十二第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，吴国余在工作中受伤，并被依法认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇，但融汇公司在吴国余工伤住院治疗期间已欠缴工伤保险费用，导致吴国余无法从工伤保险基金中领取工伤保险费用，故融汇公司应当支付吴国余相应的工伤保险费用。至于吴国余可享受的工伤保险待遇，一审法院评判如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级
摘要
吴国余与重庆融汇外商人力资源管理服务有限公司、重庆宏协承汽车部件有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终7058号上诉人（原审被告）：吴国余，男，1968年7月8日出生，汉族，住重庆市渝**。被上诉人（原审原告）：重庆融汇外商人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市江**建新南路****，统一社会信用代码91500105666442745B。法定代表人：黄爱平，职务不详。被上诉人（原审原告）：重庆宏协承汽车部件有限公司，住所地重，住……